Implementación integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme al Decreto 1072/2015. Alianza con R&A Interviniendo Riesgos Laborales.
Consulta Gratuita por WhatsAppEl Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) constituye una obligación legal para todas las empresas de Colombia conforme al Decreto 1072 de 2015. Corresponde al conjunto de procesos y procedimientos que la organización implementa para detectar peligros, valorar riesgos y controlar los accidentes y las enfermedades laborales. Su puesta en marcha suele desarrollarse en 4 etapas: (1) planificación (reconocer riesgos y asignar responsabilidades); (2) implementación (fijar procedimientos y capacitar); (3) evaluación (auditorías internas y revisión de incidentes); (4) mejora (correcciones y ajustes constantes). En Bogotá, numerosas empresas no cumplen como deberían con el SG-SST, lo que deja a los trabajadores expuestos a riesgos y a la compañía frente a sanciones del Ministerio del Trabajo, de la ARL e incluso ante responsabilidad penal si ocurre un accidente grave. Nuestra tarea es asesorar para implementar correctamente el SG-SST y conservarlo vigente.
El Decreto 1072/2015 establece que toda empresa tiene que: (1) reconocer los peligros (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, etc.) a través de una matriz de peligros; (2) valorar los riesgos determinando la probabilidad y el impacto de cada peligro; (3) fijar controles (eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, EPP); (4) poner en práctica procedimientos de trabajo seguro; (5) constituir el COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo), obligatorio a partir de 10 trabajadores y conformado por representantes del empleador y de los trabajadores; (6) formar al personal acerca de los riesgos y los procedimientos; (7) investigar los incidentes laborales (accidentes, enfermedades); (8) mantener registros y reportar a la ARL. No cumplir con estas obligaciones genera multas (hasta 50 millones en los casos graves) y responsabilidad civil o penal si un trabajador sufre una lesión.
La valoración de riesgos es una etapa determinante. Una matriz de riesgos bien construida precisa: qué actividades realiza la empresa, qué peligros existen en cada una, cuántas personas resultan expuestas, con qué frecuencia y cuál es el nivel de riesgo que de allí se desprende. Por ejemplo, en una empresa de transporte: el peligro de accidente de tránsito (alta probabilidad, alto impacto) = riesgo alto que demanda varios controles (mantenimiento de vehículos, formación de conductores, límites de jornada, uso de equipo de seguridad). En una empresa de oficina: el peligro ergonómico por el trabajo frente al computador (probabilidad media, impacto bajo) = riesgo medio que exige pausas, ergonomía del puesto y capacitación. La matriz debe adaptarse a tu empresa, no ser genérica. En Bogotá trabajamos junto a especialistas en identificación de riesgos para elaborar matrices realistas.
Trabajamos en alianza con R&A Interviniendo Riesgos Laborales, compañía especializada en la gestión de riesgos laborales, para brindar una asesoría técnica integral. R&A se ocupa de: (1) evaluar los riesgos in situ en tus instalaciones; (2) diseñar las matrices de peligros; (3) formular recomendaciones técnicas de controles; (4) capacitar al COPASST y al personal; (5) realizar auditorías internas de cumplimiento; (6) acompañar la investigación de incidentes. Desde nuestro lado aportamos: (1) asesoría legal en el cumplimiento del Decreto 1072; (2) redacción de procedimientos conformes a la ley; (3) defensa frente a las inspecciones del Ministerio del Trabajo; (4) asesoría en responsabilidad penal cuando se presenta un accidente grave; (5) gestión de sanciones y recursos. En conjunto, aseguramos que tu empresa disponga de un SG-SST que no se quede únicamente "en el papel", sino que esté de verdad implementado y en funcionamiento.
El principal beneficio del SG-SST es la prevención: un sistema bien concebido reduce de manera significativa los accidentes y las enfermedades laborales, lo que protege a los trabajadores y, al mismo tiempo, recorta costos (la prima de ARL disminuye cuando se tiene un buen historial de seguridad). Hay además un beneficio legal: si tras un accidente la empresa consigue demostrar que tenía el SG-SST implementado, que cumplía sus procedimientos e investigaba los incidentes, ello opera como defensa ante las demandas de responsabilidad. En Bogotá hemos acompañado a empresas que evitaron multas millonarias porque disponían de documentación clara de su cumplimiento en SST. La inversión para implementar el SG-SST se recupera por la vía de: un menor costo de ARL, la prevención de accidentes (menos gastos por incapacidad), la defensa legal frente a incidentes y la protección del personal. El objetivo último es que la empresa resulte segura para sus trabajadores y cumpla legalmente con sus deberes de seguridad.
Contactar por WhatsAppSí. El Decreto 1072/2015 vincula a todas las empresas de Colombia, cualquiera que sea su tamaño: desde la empresa unipersonal hasta las grandes corporaciones. El SG-SST tiene que documentarse, implementarse y conservarse vigente. Su incumplimiento acarrea multas del Ministerio del Trabajo y de la ARL.
El COPASST es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, obligatorio a partir de 10 trabajadores. Está compuesto por 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores, escogidos democráticamente. Entre sus funciones están: supervisar la implementación de la SST, investigar los incidentes laborales, formular recomendaciones y fomentar la cultura de seguridad. Tiene que reunirse al menos una vez al mes.
La empresa contrae una responsabilidad grave. El trabajador puede demandar por: (1) daño moral (la lesión padecida por negligencia); (2) daño emergente (gastos médicos que no se cubrieron); (3) lucro cesante (los salarios que dejó de ganar). A esto se suma que el Ministerio del Trabajo puede aplicar una multa por incumplir la SST. Y si se produce un fallecimiento, los directivos quedan expuestos a responsabilidad penal. Contar con un SG-SST adecuado es una protección esencial.
Está en función del tamaño y la complejidad de la empresa. Una empresa pequeña (5-20 trabajadores): alrededor de 2-5 millones de implementación inicial + 500,000 a 1,000,000 al año de mantenimiento. Una empresa mediana: de 5 a 15 millones iniciales. La inversión se recupera mediante: una prima de ARL más baja (en general un descuento del 10% al 30% por buen historial), la prevención de accidentes y la defensa legal frente a incidentes.
Debes disponer de: (1) una matriz de peligros propia de tu empresa y al día; (2) un COPASST operativo, con reuniones mensuales documentadas; (3) capacitaciones al personal durante la inducción y sobre los riesgos específicos; (4) procedimientos de trabajo seguro consignados por escrito; (5) la investigación documentada de cualquier incidente; (6) registros de seguimiento de los indicadores de seguridad. Llevamos a cabo auditorías internas para verificar el cumplimiento y aplicar las correcciones que se requieran.
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